Numele meu este Tudor Suciu și în sfârșit termin facultatea în o luna. În cei 3 ani de studii, am plecat într-o călătorie în căutarea experienței profesionale pentru a-mi găsi pasiunea și a-mi explora potențialul. Principalul punct culminant al timpului meu ca student a fost studiul timp de un an la Universitatea Metropolia din Helsinki, Finlanda, prin programul Erasmus+, unde am terminat anul cu un GPA de 9,91 și am avut diverse oportunități de angajare, cum ar fi jurnalist, lider de echipă, scenarist și membru al consiliului de administrație.
Întorcându-mă din Finlanda pentru a intra în ultimul an de studii in Iași, mi s-a părut că va fi o perioadă extrem de plictisitoare și lungă. Acest lucru s-a schimbat însă când a început cursul de Responsabilitate Socială Corporativă, iar profesorul Marius Alexa ne-a oferit mie și colegilor mei oportunitatea de a ne alătura afacerilor locale într-un stagiu. Când mi s-a prezentat lista posibilelor companii la care m-aș putea alătura, numele PHINIA a ieșit în evidență. Știind că PHINIA este cea mai mare companie din Iași a fost criteriul care m-a făcut să o plasez instantaneu ca alegerea mea #1. În acest articol, voi împărtăși câteva dintre experiențele valoroase pe care le-am avut în timp ce lucram ca intern la PHINIA. Voi încerca să le împart în câteva puncte principale.
Experiența mea la PHINIA a început cu informarea cu privire la reglementările privind sănătatea și siguranța, deoarece PHINIA este un producător de piese auto, iar siguranța este întotdeauna pusă pe primul loc. După terminarea cursului obligatoriu am fost introdus în minunatul departament de resurse umane al companiei, cu care urma să lucrez pe durata stagiului meu. Nu mi-a luat mult timp să mă integrez cu succes, deoarece toți membrii au făcut tot posibilul să mă primească în echipă. În ciuda fricii mele că nu mă voi implica prea mult în activitățile lor, realitatea nu ar fi putut fi mai diferită. De-a lungul celor 2 luni în care am lucrat la PHINIA, am fost implicat în majoritatea activităților obișnuite pe care le face un departament de HR. Aceasta include:
- Participarea la toate etapele procesului de recrutare și asistarea la menținerea evidenței angajaților: de la screening-ul CV-ului, apelarea intervievaților, prezența la interviuri și chiar asistarea în procesul de luare a deciziilor. De asemenea, am fost însărcinat să mă ocup de sortarea, organizarea și arhivarea documentelor angajaților deja existenți.
- Coordonarea unui sondaj de satisfacție a angajaților și a mai multor evenimente legate de angajați: PHINIA face un sondaj de satisfacție a angajaților la fiecare 2 ani și am avut norocul și plăcerea de a fi însărcinat cu pregătirea întrebărilor care urmau să fie incluse în acest an, dintre care peste 60% dintre ele au fost selectate pentru a fi prezente în versiunea finală. De asemenea, am fost însărcinat să ofer idei pentru evenimentele angajaților pe care compania le face în fiecare an pentru angajați.
- Participarea la investigații interne: La fel ca în cazul majorității companiilor mari, departamentul de resurse umane al PHIINIA este, de asemenea, însărcinat să se ocupe de investigațiile interne de fiecare dată când sunt necesare și am avut plăcerea de a fi implicat în această sarcină în care am învățat cum sunt tratate problemele disciplinare.
- Participarea la activitățile de branding: PHINIA a trecut printr-o fază de rebranding și am lucrat îndeaproape cu unul dintre executivii de branding ai companiei în procesul de schimbare a logo-urilor și schemelor de culori în întreaga fabrică.
La finalul Internship-ului am fost programat să prezint în fața întregului departament de HR un proiect legat de CSR pe care credeam că firma îl poate implementa. Am prezentat o oportunitate de colaborare între PHINIA și o companie pentru care sunt stakeholder, iar acest lucru va fi implementat în viitorul apropiat. De asemenea, mi s-a adus la cunoștință oportunitatea de a continua să lucrez în cadrul companiei, lucru pentru care am un interes masiv.
Pe această călătorie de învățare, sunt foarte recunoscător că am facut parte din PHINIA pentru ca m-a învățat multe lucruri noi și valoroase. Internship-ul asta ma luminat cu privire la cum functioneaza o multinationala corporatista dar si toate rolurile diferite care exista intr-un department HR.
Cele 2 luni petrecute la PHINIA m-au ajutat să cresc personal. Asemenea, am obținut o mai bună înțelegere a industriei auto, am făcut o nouă rețea de contacte și am obținut câteva referințe noi pentru viitor. Dar cel mai important, am dobândit un nou simț al profesionalismului și o viziune mai clară asupra a ceea ce înseamnă să fii în lumea profesională.
Așadar, aș sfătui pe toată lumea să profite de oportunitatea data de dl profesor Marius Alexa și să facă un stagiu, chiar dacă nu este neapărat în industria în care doriți să lucrați. Există mult de câștigat din aceasta, atât la nivel profesional, cât și personal.
**Multumiri speaciale lui Ovidiu Gherghut, coordonatorul internshipului care a fost un mentor extraordinar, Madalina, Silvia, Sevi, Lucian, Ovidiu, Simona, Iuliana, Florin, George si intregului departament de HR pentru aceasta experienta minunata!
Lasă un răspuns